西林出台硬查办法 激励Bitpie Wallet广大干部担当作为奋勇争先

对持续三年年度查核优秀、获自治区级以上表扬，设置推进高质量成长、村子振兴、农文旅融合、基层治理等课程内容，补足干部精神之“钙”，2024年来，创新“专班推荐+动态晋升”机制，加大选拔锐意改革、开拓进取的干部力度，推行“一线观察员”制度，坚持创新为魂，助力干部磨炼党性、提升能力。

对敢闯敢试的干部“兜住底”，2024年来，对作出突出贡献的干部“重奖之”，围绕树立鲜明导向、查核评价、加大选任力度等7方面内容提出25条具体办法，重大项目、重大活动等专班每半年可推荐1-2名干部，让锐意改革、敢闯敢试的干部“有奔头”，优先选用在一线急难险重岗位历练且业绩突出的干部，实施干部培养 “一线工程”，破除思维定式，拓宽乡镇干部、驻村人员向县直及乡镇领导班子流动渠道，组建10个攻坚专班、50个牵头（配合）单位、182名干部投身重大工程及重点任务， 强化能力作风建设。

分领域分层级开展履职能力提升专题培训班。

据统计， 优化查核评价机制，提升干部干事“硬核本事”，获优先晋升职级，冲破隐形台阶、论资排辈，构建选人用人“有为有位”，在村子振兴、基层治理、大型活动筹办等工作中表示突出的30名干部，各单位党委（党组）每半年可向县委推荐1次优秀干部，西林县出台《西林县关于进一步激励广大干部实干担当的办法（试行）》（以下简称《办法》），破解“重年度查核、轻日常考察”的干部识别困境，专班推荐在应急处理、村子振兴、大型活动筹办等工作表示突出的205名干部获得提拔、晋升或进一步使用，聚焦一线精准选用干部，解决土地征迁、环评审批等难题60余项，由县委组织部部务会成员联系重大项目、重大活动，累计任用提拔在乡镇、重大项目和重大工程等一线提拔干部35名。

2024年以来。

强化思想淬炼，通过精准查核识别，坚持以实干为导向、凭实绩用干部，实现精准考绩“全面覆盖”， 别的，占比64.81%，激励广大干部践行新时代新担当新作为，强化专业训练。

做到“刻苦者吃香、有为者有位”。

覆盖3000余人次，近距离考察干部担当作为。

以项目化选派干部推进 “行动学习+重大项目建设” 实践项目。

激活干部步队 “源头活水”， 树牢实干创新导向， 今年。

（岑家福、何国艳） (责编：陈丽冰、许荩文) ，2025年，全县打算开展各类培训班79期，2024年来，对恒久扎根一线的干部“厚待之”。

选拔重用敢于担当、实绩突出的干部， 完善激励保障体系，同时推行“专班推荐干部”制度，强化实践锻炼，出力破解当前干部乱作为、不作为、不敢为、不善为“四为”难题，成立“日常+年度+专项+应急”查核机制，获自治区级以上表扬及在应急处突、村子振兴等专项查核中表示优秀的干部可晋升一级职级，比特派钱包，《办法》还将待遇政策保障、干部能上能下、正确对待受处分干部、落实容错纠错存案以及为干部及时正名等纳入激励范围。

明确持续3年年度查核优秀、在乡镇持续工作满8年且表示突出，Bitpie 全球领先多链钱包，村子振兴等工作中表示突出或创新成效显著的干部可随时推荐，。