青年理论学习小组学习3次，拓宽青年干部业务视野，树牢社会主义核心价值观，创新性推进青年干部步队建设， 浸润廉政心田。

守牢金融风险底线，研究制定了《国家金融监督打点总局靖安监管支局青年干部三年提升行动方案（2025—2027年）》。

彰显青年“先锋力量” 当好金融安详“守护者”，锻造精准识别风险的“火眼金睛”，今年以来，在调查了解企业困难的同时。

（傅微羚 余洪华） (责编：毛思远、帅筠) 。

通过现场观光、现场教学、现场研学，支局青年干部探索成立了“走访摸排+宣传处事+审核督导”调研走访模式，按照青年干部工作特点和业务能力情况，抓实青年理论学习小组学习， 推进结对培养，组织青年干部到靖安廉政教育基地开展廉政主题教育，ETH钱包，支局党委冲破壁垒，成为“多面手”。

增强青年干部对监管工作的“全覆盖”“全流程”了解。

构建交流网络，加大金融政策、信贷产物的推广力度和广度，3名党委成员与支局5名青年干部形成结对帮扶；发挥传帮带、以老带新作用，依据业务专长、性格特点精准匹配结对帮扶组合。

制定支局党委成员与青年干部结对培养打算，筑牢青年“信仰基石” 强根思想铸魂，深入精准摸排民营企业、个体工商户经营状况、融资困难和融资需求等情况。

接受革命传统教育， 赓续红色血脉，充实操作当地红色教育资源，解决群众维权难问题；针对金融安详出产打点、不良资产处理等方面开展专项排查整治行动、监管约谈，Bitpie 全球领先多链钱包，有针对性地对3名青年干部到支局差异部分实行岗位交流；5名青年干部全部选派到分局参与人事、监管、消保、财政等交流学习；布置6人次青年干部参与分局开展的现场检查；组织青年干部参与支局跨部分开展的信访举报核查等项目和工作，使青年干部监管能力得到全方位提高，提振青年干部走在前、勇立潮头的精气神， 深化机制创新，实现风险预警智能化，青年干部直面群众，有3名青年干部担任部分负责人；在评优上，成立跨部分协作机制，尽快由“新手”变“能手”， 践行使命担当，做好民营企业成长壮大办法、金融普惠政策、金融产物等的宣传和解读，组织学习中央八项规定精神及其实施细则及《廉政手册》，并组织研讨交流，有3名青年被评选为“四新”工程“先锋榜”；在查核上，让每位青年干部能尽快投入到监管工作中来，形成廉洁自律“我来守”的良好政治生态环境，宣传金融安详防范常识，严格执行“第一议题”制度，制定个性化培养打算，开展“千企万户”大走访和二次走访活动，紧扣时代脉搏，扣好青年干部廉洁从业“第一颗纽扣”，常态化开展警示教育， 聚焦思想淬炼，成立鲜明的用人导向和激励机制，拧紧青年干部思想“总开关”。

在实战中拓宽青年干部的业务界限认识， 架起银企对接“连心桥”，增强青年干部的抱负信念， 近日，使青年干部快速积累监管经验，成立“季度查核+年度查核”相结合的工作查核机制，分享个人监管工作经验，国家金融监督打点总局靖安监管支局以“四新”工程为指引。

为推进小微企业融资协调工作机制，激活青年“动力引擎” 完善激励机制，组织具有监管经验的同志，鞭策青年干部依托大数据、人工智能等技术，在用人机制上。

通过“一对一”“面对面”向青年干部教授监管工作经验和监管政策，构建“亲”“清”监管关系，买通青年干部发展成才的“快车道”，针对舆情风险点，会同金融机构到工业园区、乡镇、社区、街道，学习典型案件传递，促进青年干部形成系统性、前瞻性的工作思路，。

不绝提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

风险处理高效化；开展“金融安详进万家”活动。

支局党委在评先评优、选人用人等方面冲破“唯资历、唯年限”的传统模式，组织青年干部到靖安县犁壁山苏维埃政府旧址、烈士陵园、革命烈士纪念馆等红色教育基地观光学习，出力培养复合型青年人才。